La secretaria general de la seccional de ATE en Puerto San Julián, Andrea Herrero expresó: "seguimos en diálogo constante para el bienestar laboral del compañero municipal", respecto a la paritaria municipal en la localidad de Puerto San Julián.

En el día de hoy se concretó un aumento salarial del 53% para el primer semestre del año, además de una nueva instancia de negociación en el mes de octubre para debatir puntos pendientes. El incremento estará repartido en cuatro tramos: un 25% retroactivo al mes de marzo y tres cuotas del 7% en el mes de mayo, julio y septiembre, cabe destacar que un 32% va a impactar en el mes de junio.

Además, se pactó un aumento de la asignación por hijo y de las horas extra, como así también, en el mes de julio se concretará el pase a planta permanente de los trabajadores con mayor antigüedad.

También se expresó la secretaria general de la seccional de ATE en El Calafate, Corina González, quien mencionó: "estamos muy contentos por el logro obtenido", respecto a la paritaria municipal en la localidad de El Chaltén.

Posterior al cuarto intermedio estipulado en el encuentro paritario anterior, en el día de hoy se volvieron a reunir los gremios con el ejecutivo municipal en la localidad de El Chaltén. En este sentido, tras el debate se cerró la paritaria con un incremento del 35 por ciento de aumento en el primer semestre del año y la apertura de paritaria nuevamente en agosto.

INCREMENTO SALARIAL

El incremento salarial sería del 35 por ciento al básico en dos tramos: 30 por ciento sobre los haberes del mes de marzo, el segundo tramo el incremento del 5 por ciento en el mes de mayo alcanzando de esta manera un 35 por ciento de aumento en el primer semestre de año.

Por otra parte, se pactó el pago retroactivo a los haberes del mes de febrero que se depositarán en una fecha a estipular por el Ejecutivo Municipal

El ejecutivo municipal se comprometió a convocar nuevamente a paritarias en el mes de agosto para discutir y proponer incrementos.

PARITARIAS

Para las próximas paritarias se evaluarán los pedidos solicitados por los gremios, el Ejecutivo presentará una reestructuración del escalafón municipal partiendo de la categoría 10 y generando una diferencia del 3 por ciento entre categorías. Así mismo se evaluará la posibilidad de un incremento a los trabajadores que manejen fondos o sistema para calcular impuestos.

Respecto a la solicitud de aumento en ítems o asignaciones el ejecutivo destacó que no será posible efectivizar actualmente dado que implica un esfuerzo económico que ya asumieron con los aumentos.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

En quince días está estipulado que el ejecutivo municipal convoque a los gremios para comenzar a diagramar la elaboración del Convenio Colectivo de Trabajo.